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招聘難是企業(yè)目前的通病。對于求職者來講，企業(yè)的招聘廣告十分重要，廣告詞必須設(shè)計出激發(fā)求職者投遞簡歷的欲望。說的直白一點，就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由。

人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部對于企業(yè)而言，招聘工作是一大頭疼的事情。個人覺得相對面試來說，首先我們的招聘要有吸引力，當(dāng)然招聘廣告包括：企業(yè)簡介、職位的描述與發(fā)布、任職要求、薪酬福利、聯(lián)系方式等組成，而這些充其量只能叫做招聘信息，真正的招聘廣告，要從營銷的角度上進(jìn)行設(shè)計和包裝的。不同的招聘渠道，適用的招聘廣告也大不相同，就招聘網(wǎng)站而言，更多的是文字形式的廣告，而對于現(xiàn)場招聘、新媒體招聘，更多的則是圖文并茂形式的廣告，不過應(yīng)遵循的原則都是一樣的。

一份具有創(chuàng)意的招聘廣告，應(yīng)該符合以下幾個特征：

1、引起關(guān)注

首先我們需要先抓住求職者的眼球。特別是圖片形式的招聘廣告，設(shè)計的排版、顏色、字體、篇幅、標(biāo)題、格式等，既要突出重點，又要具有創(chuàng)意。

2、產(chǎn)生興趣

如果只是抓住了應(yīng)聘者的眼球，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容，還是產(chǎn)生不了效果。要想在抓住眼球的基礎(chǔ)上引起求職者的興趣，就需要設(shè)計出能夠引發(fā)興趣的點或面，語方的表達(dá)要生動。往往幽默、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣。

3、激發(fā)愿望

刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點。用一句話總結(jié)，就是求職者最在乎什么，我們就可以寫什么。

4、采取行動

招聘廣告的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果，收到大量的求職簡歷。只要做好了以上三點，第四點自然水到渠成，我們只需要寫明聯(lián)系方式、聯(lián)系人、面試地址等企業(yè)信息即可。

5、留下記憶

或許看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人，也無論對方是否向我們投遞了簡歷，但都會在他們的記憶里留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個目的“企業(yè)宣傳”。

企業(yè)招聘是選擇人才主要途徑，好的招聘詞，既可以宣傳一個企業(yè)的人文理念，也是目前我們企業(yè)廣納人才、為社會培養(yǎng)人才、使公司能夠持續(xù)發(fā)展的一個重要方面。